在玉竹基金，我们秉承多元化、包容性与公平发展的核心价值观，致力于营造⼀个充满火活力且促进员工幸福感的工作环境。我们深信，让每位员工感到被重视和关怀，是他们职业⽣涯发展和保持乐观态度的关键。

成长与关怀文化

在玉竹，我们重视每⼀位员工的个人和职业发展。我们不仅关注员工的身体健康，更加重视他们的心理福祉。我们的创始团队和管理层致力于营造⼀个平等共享机会和成果的环境，我们鼓励去等级化的文化，珍视每⼀位同事，并努力使他们能成为更好的自己。

员工多元化战略

我们深知员工背景的多样性是我们团队灵感的源泉。多元化包括文化背景、年龄、性别、宗教信仰、教育经历等等诸多维度。多元化不仅拓宽了我们的视野，丰富了我们的思维和经验，更是创新和解决方案的催化剂。它使我们能够更好地服务于广泛的客户群体，并在全球市场上取得成功。最为关键的是，⼀个多元化的团队能够提供更广泛的机会，增强成员之间的尊与包容，从而提升工作满意度和忠诚度，有效提高员工的留存率。

在玉竹基金，我们坚信通过这样的策略和文化，不仅能够为员工创造⼀个充满希望和成长机会的环境，还能为公司带来更加持久和深远的成功。